PERFIL OCUPACIONAL Y ROL:

DEFINICIÓN

: 

Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.

Cómo está conformado

El perfil ocupacional está compuesto por un conjunto de estándares que describen:

-los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral,

-los contextos en los que ocurre ese desempeño,

-lo que debe saber,

-las habilidades que debe poseer,

-las actitudes que debe mostrar y

-las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.

DEFINICIÓN

:

 Un Rol: 

 en el ámbito empresarial podría significar una ayuda a la Organización para ser más competitiva y luego de eso, debe de luchar para llevar a la Organización a los primeros planos, en el área que se desenvuelve, porque la Globalización ya nos ha invadido (una espada de doble filo, para los Paises pobres), y si las Organizaciones no se actualizan, vendran Organizaciones extranjeras y las desplazarán del mercado (eso se está viendo hoy en dia).

conformado por:

-La formación presencial suele estimular la participación pasiva de un colaborador, cuya interacción con la fuente emisora del nuevo conocimiento casi siempre se limita, al tiempo establecido para el desarrollo de la respectiva actividad formativa.

-El Plan de Formación suele estar asociado al rígido perfil de un puesto, cuyo inventario de capacidades y competencias, no siempre se ajusta a las necesidades reales de un entorno de negocios cada vez más complejo, volátil e incierto.

-Suele estar vinculado a una rígida asignación presupuestaria, cuyo calculo está basado en un cierto porcentaje del ingreso neto de la empresa.