•  CULTURA ORGANIZACIONAL

Es un grupo importante de valores ,tradicionales,  políticas , supuestos comportamientos y creencias esenciales que manifiesta en los símbolos ,los mitos, el lenguaje y comportamientos que constituye un marco de una organización. algo muy importante en la cultura organizacional sus sus valores, ya que dirigen a al organización entre valores como morales y normas de conducta ejemplo.

1. La importancia de ejecutar el trabajo excelente .

2. Creencia en una calidad superior.

3 El cliente debe ser primero.

4. Siempre tener una innovación excelente.

5. Creencia en la comunicación honesta.

6.  Sentido de pertenencia a la organización.

7. Muy importante el respeto mutuo, integridad, trabajo en equipo, ética, honestidad y lealtad.

Es algo muy bonito que nos aporta a nuestra vida por que  siempre debe haber unos valores creer y ser unidos para ser innovadores de alta calidad poder crear empresas excelentes.

También nos aporta en productividad y calidad empresarial  siendo la cultura un contesto social  también considerando importante estudiar la importancia de la gestión de recursos humanos ene el avance dela tecnología ,causa que lleva a las organizaciones a cambiar su cultura hoy mas que nunca deben desarrollar capacidades de aprendizaje para ser mas competitivas y desarrolladas en un entorno altamente cambiante.

la cultura organizacional  se desarrolla en muchas etapas desde valores e innovación estudio comportamiento creencia pero siempre en ser cada día mas excelente y de alta calidad, conservando siempre cada uno de sus principios.